Kvinnedagen 8. mars

Det nærmer seg den internasjonale kvinnedagen, og i den anledning ønsker vi å snakke om kvinner i byggebransjen. 

Norge er spådd å mangle nærmere 100 000 fagarbeidere innen 2035 i følge prognoser fra SSB. Bransjen trenger flere, både kvinner og menn til faget, for mangfoldet, ja, og for å ha tilstrekkelig med arbeidskraft i tiden fremover. 

Mangfold, likestilling og inkludering handler om mye mer enn kjønn – det inkluderer også alder, nasjonalitet, bakgrunn, seksualitet, perspektiver, erfaringer og mye mer. Vi jobber målrettet med saken, og har satt oss ambisiøse mål. 

I Neumann Bygg har vi satt oss som mål å øke kvinneandelen til 30% innen 2030.

For å nå dette målet, vil vi ta flere aktive grep for å fremme inkluderende lederskap og styrke mangfoldskulturen vår. Og vi vil jobbe aktivt for å rekruttere flere kvinner til ledige stillinger hos oss.

Derfor vil vi i dagene frem mot 8. mars presentere 8 av Neumanns dyktige kvinner fra ulike deler av landet og organisasjonen vår. Vi ønsker å vise frem bredden i mulighetene som finnes hos oss - og inspirere flere til å se til bransjen vår. Når det skal tas utdanningsvalg, når man skal inn i eller tilbake til arbeidslivet - eller man skal bytte jobb og søker nye  utfordringer. Se til  bransjen vår.

Gratulerer med kvinnedagen!

Marit Setran Johannessen har ansvaret for showroomet vårt i Tromsø, et av de største varehusene i Neumann. Hun har en viktig jobb her med å bistå våre B2B-kunders kunder når det kommer til viktige interiørvalg i prosjektene håndverkerne leverer.

Marit er god på mange ting. Gulv, paneler og plater, maling, eksteriør og mye annet som ofte er prikken over i-en i byggeprosjektene våre proffkunder gjør for sluttkundene sine.

 -Jeg har jobbet i byggebransjen i snart 20 år. Tok fagbrev i salg- og service i voksen alder og startet i Neumann for snart tre år siden med ansvar for visningssenteret i proffsenteret her.

 Det var egentlig helt tilfeldig at jeg havnet i bygge-bransjen, og jeg har vært innom flere av kjedene her i Tromsø. Det gav mersmak. Det var datteren min som var ekstrahjelp hos Neumann som så den ledige stillingen jeg søkte på. «Mamma, jeg har funnet den perfekte jobben til deg! Det er en nyopprettet stilling med ansvar for visningssenteret. Den MÅ du søke på». Det gjorde jeg og jeg elsker det!

I Neumann er det høyt under taket! Vi har det utrolig gøy på jobb, og ikke bare blant oss kolleger, vi har også fantastiske kunder og leverandører som er innom hele tiden. Vi lærer av hverandre og hjelper hverandre. Vi har også en arbeidsgiver som lar oss utvikle oss i det vi gjør og inkluderer alle. 

Selvsagt har jeg møtt på noen utfordringer og litt utdaterte holdninger. «Dette kan vel ikke dere damer? Kan jeg få snakke med en mann?». Jeg bestemte meg tidlig for å bekjempe disse utfordringene med kunnskap og trygghet i det jeg kan. Vi er blitt flere damer på disse 20 årene og ting har endret seg til det bedre.

Likevel har vi fortsatt en vei å gå, og jeg heier virkelig på mine kvinnelige kolleger og oppfordrer flere til å se til bransjen vår.

Michelle Gunnberg er selger i proffsenteret i nyetablerte Neumann Slemmestad. Varehuset åpnet i fjor vår som vårt varehus nummer 2 på Østlandet, så Michelle har fått være med hele veien med åpningsforberedelser parallelt med en intensiv opplæring. I Slemmestad er de godt i gang med å skape en god møteplass for proffkunder og samarbeidspartnere.

-Min bakgrunn har jeg fra markedsføring, salg og innkjøp etter at jeg tok utdannelse i internasjonal markedsføring og ledelse ved BI. Jeg ønsket meg til Neumann for en mer operativ og «hands on» rolle. Jeg vil være der kundemøtet skjer - og valgte helt bevisst å gå over til retail etter å ha jobbet på ulike servicekontor siden 2005. Jeg har ikke angret et sekund på det valget, her fikk jeg akkurat det påfyllet jeg trengte i min arbeidshverdag – og i en bransje jeg ikke kjente så godt fra før.

Vi jobber så tett opp mot både kunder og leverandører at arbeidshverdagen vår blir preget positivt av det. Det føles som et stort kollegialt «samfunn» hvor alle ønsker å oppnå det samme. Trivelige forhold, med en sømløs og ryddig prosess i sikte og felles mål. Jeg digger at man har så mange forskjellige «knapper» man kan trykke på, og tilgangen på produktkunnskap er enorm. Man har tilgang til de beste aktørene og leverandørene til enhver tid og kan sammen oppnå utrolig kule samarbeid! Dette påvirker selvsagt kunden direkte positivt!

Man må tåle litt god takhøyde i denne bransjen, og det er uten tvil noe jeg trives kjempegodt med! Det virker for meg som om «normen» er i ferd med å endre seg positivt med tanke på kjønnsroller i denne sammenheng og jeg synes det er inspirerende å få ta del i akkurat det!

Jeg vil bare oppfordre andre kvinner til å gå for det hvis muligheten dukker opp. Byggebransjen er fantastisk og mulighetene er endeløse. Bransjen trenger kvinner og med min erfaring hittil har jeg bare positive opplevelser.

Zarah Inderdal kom til Neumann som et friskt pust våren 2023. Bærekraft er en naturlig og viktig del av vår selskapsstrategi, og Zarah har styrket vår stab som bærekraftsansvarlig ved Servicekontoret. Hun jobber tett på tvers av avdelinger ved Servicekontoret og varehusene våre, med støtte fra bærekraftsteamet i STARK Group. I tillegg utdanner Zarah våre egne bærekraftsambassadører ute i varehusene, med en klar ambisjon om at Neumann skal være foretrukket partner for våre proffkunder når det gjelder å bygge mer grønt. 

-Jeg er født og oppvokst på den svenske vestkysten. Etter studiene i statsvitenskap og en tverrfaglig bachelorgrad i utviklingsstudier, bor jeg nå med mann og to barn like utenfor Oslo. Jeg kom til Neumann Bygg våren 2023, og dette var mitt første møte med byggebransjen.

Jeg var nokså bevisst på mitt valg. Jeg har alltid ønsket å gjøre en forskjell – og mitt hjerte har alltid banket for miljøet. Jeg så store muligheter for å kunne bidra i en bransje som har tydelige mål og ambisjoner om å gjøre byggebransjen mer bærekraftig. Det skjer utrolig mye – og det skjer raskt, og på denne reisen ønsker jeg å være involvert og bidra. Å få jobbe i Neumann, som en del av STARK Group, gir meg muligheter som jeg har drømt om! Å jobbe i et europeisk konsern med beslutninger og prosesser som påvirker enorme verdikjeder.

For å skape endring kreves det kontinuitet, mot og mandat. Dette er Neumann Bygg for meg. Miljømålene er krystallklare, og i min rolle får jeg lov å sette retningslinjer og utvikle meg i et enormt tempo. Jeg har enkelte ganger følt meg undervurdert som forholdsvis ung kvinne i denne bransjen. Jeg liker det, for det er alltid gøy å overraske med ekspertise og å være godt pålest. Det motiverer meg. Jeg liker når det er 'raka puckar' som vi sier på svensk.

Til andre kvinner som vurderer bransjen vil jeg bare si: Utforsk! Skap din egen oppfatning. Jeg opplever bransjen som inkluderende, verdibasert og på vei mot en innovativ og bærekraftig fremtid.

Møt Susanna Kristina Vatne, vår dyktige butikkleder i Tromsø, vårt nordligste og ett av våre største varehus. Hun er utdannet kokk og har jobbet mye med mat på ulike steder før hun kom inn i «arbeidstøy & HMS-bransjen». Etter det, en kort periode i Tromsø kommune som arbeidsleder for mennesker som trengte litt ekstra hjelp i arbeidslivet, noe som åpnet hjertedøren hennes på vid gap. Susanna skjønte at det var folk hun trengte å jobbe med. Så banket Neumann på døren, og Susanna ble en av Neumanns kvinner. Det er vi veldig glade for.

- Med to veldig gode læremestere innenfor HMS og arbeidstøy-faget på to tidligere arbeidssteder skjønte jeg fort at dette var noe jeg brant for – og jeg skjønte også at jeg hadde veldig sansen for salg og relasjoner. Når Neumann så tilbød meg jobb i proffsenteret som kategoriansvarlig for HMS og arbeidstøy, så jeg raskt at dette var et selskap med verdier jeg likte godt, og som jeg selv assosierte meg med. Solid, stolt og på hugget – der er vi, og der er jeg.

Jeg satt sammen med guttene i proffsenteret i starten, men ønsket meg mer. Jeg fikk raskt mulighet til å søke en ledig stilling som butikkleder. Den jobben fikk jeg, med personal- og resultatansvar. Nå tar jeg butikkfagbrevet for å øke kompetansen min rent faglig.

Jeg vil si at alle menneskene i mitt liv har gjort meg til den selgeren og lederen jeg er i dag. Mitt mål er å gjøre det gode salget og å gjøre mine medarbeidere gode.

Vi er en god blanding med menn og kvinner her i Tromsø, og jeg får masse inspirasjon og glede av å gå på jobb hver eneste dag. Mannsdominerte bransjer er ukompliserte med mye humor og glede. Vi trenger flere kvinner for å få en god balanse med kompetanse og orden.

Å være kvinnelig leder i denne bransjen syns jeg går veldig bra. Vi er et lederteam som respekterer og hjelper hverandre.

Og så må jeg jo også si at det er menn som har lært meg alt jeg kan i denne bransjen og som har støttet og løftet meg på veien. Jeg føler at jeg kan være meg selv 100% her.

Det største komplimentet en arbeidsplass kan få, er når tidligere medarbeidere velger å komme tilbake etter en periode utenfor selskapet. Det er akkurat det som kjennetegner neste person i vår 8. mars-serie: Elin Holter Jones.

Denne uken returnerte Elin til stillingen som leder for regnskapsavdelingen ved Servicekontoret, etter et opphold på rundt ett år i helikopterbransjen. -Jeg jobbet i Neumanns regnskapsteam fra 2019 til 2024, men ble fristet til å søke større utfordringer i helikopterbransjen hvor jeg jobbet som regnskapssjef frem til 1. mars. Jeg trivdes godt der med ansvaret, og det var derfor koselig når tidligere kolleger tipset meg om at stillingen som leder for regnskap og rapportering var ledig her.

Nå har jeg ansvaret for tre regnskapsmedarbeidere og skal sammen med Controller-teamet vårt sørge for god kvalitet på månedlig rapportering av tall til våre varehus og ledere, til våre eiere i Danmark og til det offentlige.

Også for meg var det litt tilfeldig at jeg havnet i byggebransjen. Det handler jo ofte om folk, og jeg hadde en tidligere kollega som hadde begynt her. Jeg savnet dessuten å jobbe innen varehandel og det å være tett på driften i et selskap. Jeg stortrivdes fra dag én.

Her på servicekontoret er vi en god blanding av kvinner og menn, med ulik bakgrunn, erfaring og alder. Vi har et arbeidsmiljø som er preget av at vi respekterer og heier på hverandre. Dette tror jeg i stor grad bidrar til inkludering. Vi har i tillegg evnen til både å jobbe hardt, men også tøyse litt og kose oss. Dette er en god miks!

Jeg har ikke møtt på store utfordringer med å være kvinne i byggebransjen. Jeg føler heldigvis en gjensidig respekt for alle mine kolleger, kvinner som menn. Jeg tenker at med litt humor og takhøyde så kommer man langt. Og kunnskap er makt, så det å lære seg bransjen og faguttrykk hører med. Jeg har bare godt å si – dette er en spennende bransje flere burde bli kjent med.

"Ho Maria på Neumann" er ei tøff dame som virkelig brenner for kundeservice og for at kundene skal få en god opplevelse. Maria Johanne Mathiassen har vært hos oss på Finnsnes siden 2017 – og kommer fra en familie hvor både far og andre i familien har snekker- og håndverksbakgrunn. Dette inspirerte Maria til å søke seg til oss – og Maria er en habil proffselger i tillegg til å brenne litt ekstra for butikken, og arbeidstøy og HMS spesielt.

- Her på Finnsnes er vi en morsom gjeng, masse humor og takhøyde. Vi kan snakke med hverandre om hverdagslige så vel som vanskelige ting. Man blir godt kjent når man jobber så tett i et lokalsamfunn som Finnsnes, og vi prøver å hjelpe hverandre på best mulig måte.

Jeg skal ikke legge under en stol at jeg jeg møtte litt utfordringer i starten. Kundene, og gjerne de litt eldre mennene, ville ikke inn til mitt salgskontor. Jeg måtte bevise nokså lenge at jeg «kunne» før jeg fikk mine faste kunder. Nå er det ikke et problem – og de fleste i området vet hvem «ho Maria på Neumann» er. Det gjør ting lettere.

Med litt erfaring fra andre arbeidsplasser må jeg bare si at jeg stortrives her - til tross for at vi er flere «mainnfolk» enn damer på teamet. En liten bonus med det er kanskje at vi blir tatt litt ekstra vare på av fine kolleger.

Madeleine Eckholm er varehussjefen vår i Odda. Hun har vært med oss siden oppstarten i Odda for 10 år siden, og er vår eneste kvinnelige varehussjef. Under hennes kyndige ledelse vant nylig Team Odda prisen for «Årets varehus 2024». Teamet på 6 har sammen levert knallsterke nøkkeltall og supre kundetilbakemeldinger år etter år, i et marked med sterk konkurranse.

Dette sier Madeleine om å jobbe i byggebransjen:

- Før jeg begynte i Neumann Bygg jobbet jeg i bank som kundebehandler. Dette er en helt annen bransje, men begge rollene krever god kundebehandling og samhandling med mennesker. Jeg søkte på jobben fordi det virket spennende og jeg ville bruke utdanningen min i økonomi, ledelse, salg og markedsføring. 

Jeg husker at jeg også tenkte at det gjerne er mest vanlig at det er menn som har denne typen stillinger i vår bransje, men jeg ville ikke la være å søke på en jobb jeg var interessert i av den grunn. Jeg skulle ikke la være å søke på grunn av det såkalte «glasstaket» som viser til eventuelle usynlige barrierer for at jeg ikke skulle kunne gjøre jobben.

Arbeidsmiljøet her i Odda er bra. Godt samarbeid, takhøyde og åpenhet. 2 av 6 er kvinner, så her er kjønnsbalansen god. Vi er tett på hverandre i hverdagen – og slik føler alle seg inkludert i det som skjer. Vi er et team med variert bakgrunn, utdannelse og erfaring, så vi utfyller hverandre og fungerer bra sammen.

Det var kanskje noen som stusset litt da jeg startet i varehuset som 28-årig kvinne, men jeg har aldri hatt dårlige opplevelser eller følt at det har vært problematisk å være kvinnelig varehusleder i Neumann. Tvert imot føler jeg meg veldig godt tatt imot av alle mine kollegaer.